受疫情影響及各地春節(jié)不返鄉(xiāng)一系列優(yōu)惠政策的實施，從2020年年底開始，公司的人員招聘工作便面臨較大壓力。在副部長徐燕的帶領下，人力資源部群策群力，主動謀求新思路、新方法，齊心合力開展人員招聘工作。通過利用各種人才網站和微信公眾號發(fā)布招聘廣告、發(fā)動公司員工廣泛宣傳、電話招聘等一系列手段，部門克服了招聘困難，同時一絲不茍開展培訓工作，全力打造優(yōu)秀人才隊伍，滿足了公司的用工需求。

早在春節(jié)期間，部門即利用長假積極參加縣人社部門組織的招聘會。3月1日，人力資源部參加涇縣2021“春風行動”網絡直播招聘會，截止到3月25日，2021年招聘的新員工近70人，成效好于預期。

盡管應聘人員多，但部門并未降低對應聘人員的要求。通過層層篩選，面試合格后方可辦理入職手續(xù)。我們首先通過語言交流，了解應聘者的基本情況，并對交流能力與表達能力留下初步印象；再通過填寫招聘人員報名表，觀察應聘者做事速度的快慢及認真仔細程度；再次是進行入職前的簡單崗前培訓，大致掌握應聘者的學習能力和工作態(tài)度。綜合素養(yǎng)與能力符合標準，還要進行崗前體檢，體檢合格后方可正式上崗。

與此同時，員工入職培訓也有條不紊地展開。3月17—20日，分別在公司大禮堂和宣城工業(yè)學校對新入職的員工進行了系統的培訓。培訓課程包含公司簡介、廠規(guī)廠紀、安全生產、電機基本知識、質量管理、一體化管理知識及設備維護與保養(yǎng)知識，車工、電工、鉗工基礎知識，職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，工匠精神等，老師準備充分，授課內容豐富，學員專心筆記，課堂氛圍活躍，達到良好的效果。特別是宣工校的錄播課，大家自覺遵守課堂紀律，認真完成了一天的課時，獲益匪淺。

隨著公司不斷提速發(fā)展步伐，新進員工日愈擴增，為了更好的發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才，培訓工作也積極改進方式，加大了對新老員工的培訓力度。首先，機動靈活地開展多種形式的現場培訓?，F場培訓不僅能使員工迅速直觀地進入學習狀態(tài)，還能更好地了解員工的想法以及他們自己解決問題的能力。其次，豐富班組學習資料的內容。各班組對每期學習資料進行書面小結，鼓勵組員結合自身的工作寫心得和體會，完整的吸納消化過程有助于增強學習氛圍，鞏固學習效果，達到學習目的。

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